Želeli bi preveriti, kako je s podpisovanjem odločb o letnem dopustu.Imamo namreč program, ki nam omogoča izračun in pošiljanje Odločb o letnem dopustu zaposlenim na elektronski naslov.Ali mora biti Odločba o letnem dopustu nujno podpisana s strani direktorja, glede na to da gre za izvoz in pošiljanje na ...
Prosimo za pomoč pri naslednjem vprašanju: Uslužbenka je razporejena na DM Vodja sektorja II, plačna skupina I, tarifna skupina VII/2, plačilni razred DM 47, število napredovanj 6, tako, da je razvrščena v 53 plačilni razred. Uslužbenko bi v naslednjem mesecu razporedili na DM Področni sekretar, plačna skupina I, tarifna ...
V kolikor delavec poda prošnjo za izrabo letnega dopusta do 31. 3. ki ga ni mogel izkoristiti do 30. 6. prejšnjega leta, zaradi bolniške odsotnosti, mora delodajalec podati kak sklep za izrabo ali se sklene kak dogovor z delavcem, ali pa je dovolj samo vloga delavca?
V podjetju smo s 1. 1. 2024 zaposlili novega delavca. Delavec nas je obvestil, da je pri prejšnjem delodajalcu še vedno prisoten pri izvajanju nekaterih projektov, ki so bili prej v njegovi domeni. V podjetju mu želimo omogočiti, da pri prejšnjemu delodajalcu zaključi odprte zadeve, pri čemer bo to delal ...
Prosimo vas za pojasnilo v zvezi z izrabo dopusta v primeru zaposlitve za določen čas. Javna uslužbenka je zaposlena za določen čas, pogodba se ji izteče 13. 2. 2024. Delodajalec ji bo pogodbo podaljšal za eno leto (brez prekinitve). Zanima me ali mora dopust za leto 2023 porabiti pred iztekom ...
Delavka je bolniškem staležu zaradi bolezni od 1. 11. 2021 do 19. 2. 2024, ali ji pripada koriščenje dopusta za leto 2022? Ali je pravilen podatek:"Navedeno pomeni, da ima delavec, ki zaradi opravičene odsotnosti letnega dopusta iz leta 2022 dejansko ni mogel koristiti, pravico ta letni dopust koristiti do ...
Zaposleni je zaposlen za nedoločen delovni čas. Zaradi sprememb znotraj enega izmed oddelkov v podjetju smo mu poslali predlog nove pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas z novim delovnim mestom. Ali je treba pred sklenitvijo nove pogodbe o zaposlitvi naprej sporazumno odpovedati prejšnjo, ali zadostuje, da se v člen v ...
Zaposleni ima otroka, ki je starejši od 15 let, torej mu po zakonu ne pripada dodaten dan letnega dopusta.Otrok izpolnjuje posebne pogoje zaradi katerega zaposleni lahko pridobi še dodatne 3 dni dopusta. Ali mu ti 3je dnevi dopusta pripadajo do zaključka šolanja ali se mu izbrišejo ob dopolnitvi 15 ...
Delavka je dala odpoved in zaposlili bomo novega sodelavca. Zanima nas, ali ga lahko zaposlimo že v času, ko delavka koristi letni dopust ali ga lahko zaposlimo šele z dnem, ko delovno razmerje preneha?Primer: delovno razmerje preneha z dnem 4. 2. 2024, odsotna bo že od 22. 1. 2024 ...
Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor stremi k najvišjim
standardom varstva osebnih podatkov, ki jih obdeluje le, če vi to
izrecno dovolite. Vabimo vas, da podate privolitev za obdelavo vaših
podatkov na spodnjem obrazcu in si s tem zagotovite, da boste sproti
obveščeni o vseh zakonskih novostih in izobraževalnih dogodkih ter da
boste lahko izkoristili druge ugodnosti, ki vam jih ponuja Forum
Media.
Soglašam, da Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor (odslej:
družba), moje zgoraj posredovane podatke obdeluje za potrebe obveščanja
o novostih in za potrebe neposrednega trženja njihovih produktov oziroma
storitev (priročniki, knjige, izobraževanja in ostalo).
Ob tem sem seznanjen/-a, da:
lahko pooblaščeno osebo za varstvo osebnih podatkov pri družbi
kontaktiram preko e-naslova: dpo@forum-media.si;
osebni podatki ne bodo obdelovani za noben drug namen, kot navedeno
zgoraj, in se bodo po prenehanju namena izbrisali;
osebni podatki ne bodo posredovani tretjim osebam razen tistim
uporabnikom, ki imajo za to podlago v zakonu, pogodbi ali izkažejo
drugo pravno podlago;
se bodo osebni podatki, pridobljeni na podlagi privolitve in za namen
iz privolitve, obdelovali dokler privolitve (soglasja) ne bom
preklical (umaknil) oziroma dokler ne bom sporočil zahteve za izbris
podatkov iz baz. Svojo privolitev za obdelavo podatkov za zgoraj
naveden namen lahko kadarkoli prekličem, začasno ali trajno, tako, da
v elektronskem sporočilu kliknem na označeno povezavo za odjavo ali da
pokličem na številko 02/250 18 00. Pri tem preklic privolitve ne
vpliva na zakonitost obdelav, ki so se na njeni podlagi izvajale do
njenega preklica.;
imam po zakonu pravico od družbe zahtevati dostop do podatkov, njihov
popravek, izbris ali omejitev obdelave ter pravico vložiti ugovor
zoper obdelavo osebnih podatkov in zahtevo za prenos osebnih podatkov.
Navedene pravice lahko uveljavljam z zahtevo, poslano na (elektronski)
naslov: dpo@forum-media.si;
lahko osebne podatke iz zbirk družbe za v privolitvi naveden namen
obdelujejo tudi pogodbeni partnerji, s katerimi ima družba sklenjene
pogodbe o obdelovanju osebnih podatkov in ki hkrati lahko zagotavljajo
ustrezno visoko raven varstva osebnih podatkov;
lahko pri nadzornem organu (Informacijski pooblaščenec RS) vložim
pritožbo, če obdelava osebnih podatkov ne bi bila skladna s predpisi;
se promocijska sporočila lahko posredujejo v okviru segmentiranega
neposrednega trženja, kar lahko vključuje tudi oblikovanje profilov za
zagotovitev, da se pošiljajo takšne informacije, ki so na podlagi
analize mojih aktivnosti in zanimanj v največji možni meri prilagojene
mojim potrebam in interesom;
več informacij o varstvu osebnih podatkov v družbi lahko pridobim v
»Pravilih o varstvu osebnih podatkov družbe«, dostopnih na
www.forum-media.si.
Piškotki
Za dobro delovanje spletnih strani potrebujemo piškotke. Več informacij o
piškotkih je na voljo tukaj.