V podjetju se srečujemo z dilemo pri obračunu plač. Včasih smo evidentirali delovni čas, tako da smo ga zaokroževali in se je potem ujemal z časom ki smo ga uporabili za obračun plač. Sedaj, ko je pa stopil v veljavo prenovljen zakon o evidentiranju delovnega časa vpisujemo realne podatke. Kaj ...
I. Vemo, da mora delodajalec voditi evidenco o izrabi delovnega časa za izvajalca po podjemni pogodbi. Smo šola. Za poučevanje smučanja smo za obdobje par dni sklenili podjemno pogodbo oz. pogodbo o delu z bivšim delavcem (sedaj upokojencem). Za delo, ki ga bo v celoti opravil, smo v pogodbi opredelili ...
Javnemu uslužbencu je bilo za mesec december odrejeno opravljanje nadurnega dela. V tem mesecu je koristil tudi nekaj dni letnega dopusta. Konec meseca pa je kadrovski službi izročil poročilo o opravljenem nadurnem delu iz katerega je razvidno, da je nadurno delo izvajal tako med časom dopusta kot na nedeljo, čeprav ...
Vljudno prosimo za pomoč:zaposlena v visokem šolstvu se upokoji s 3. 1. 2024. Njen zadnji delovni dan je 2. 1. 2024. Njena plača je višja od slovenske povprečne plače v RS.Po 101. čl. KPVIZ znaša odpravnina ob upokojitvi ali 3 povprečne mesečne plače v RS ali trikratnik delavčeve ...
Zanima nas zaporedna številka napredovanja. Na primer delavec je napredoval prvič z ocenjevanjem s 3 ocenami za 2 plačna razreda. Pomeni to, da bo pri naslednjem ocenjevalnem obdobju napredoval tretjič? Kaj pa, če je vmes napredoval v plačni razred na podlagi uvrstitve v plačni razred za 1 plačni razred. Bi ...
V skladu z Zakonom o evidencah na področju dela in socialne varnosti smo do sedaj v poročilu o delu dnevno beležili posebej efektivne ure po določenih nalogah in posebej minute odmora (npr. 7,5 ure efektive + 0,5 ure odmora). Zanima nas, ali lahko poročila o delu poenostavimo in odmor ...
Na vas se obračamo z vprašanjem glede izplačila nedeljskih nadur.Smo javni vrtec. V mesecu januarju bomo v eni izmed enot sanirali dvigalo za hrano. Sanacija bo potekala konec tedna, kar pomeni, da bo potrebno kuhinjo počistiti in pospraviti v soboto in nedeljo, da bo pripravljena za ponedeljek. Kuhinjo bosta ...
Delavcu bomo podaljšali pogodbo o zaposlitvi na določen čas. Po sistemizaciji je pri delovne mestu določen neenakoremerni delovni čas, delavcu pa želimo dati v pogodbi enakomerni delovni čas, ker je na pogojni in hodi med vikendom v zapor (imamo z Zaporom sklenjen dogovor). Zanima me, če je prav, da imamo ...
Koliko je odpovedni rok za tiste, ki imajo sklenjeno pogodbo za določen čas (nadomeščanje, povečan obseg …)? Zanima nas za oba primera, če odpoved da delavec ali če jo poda delodajalec. Pa tudi, če je kakšna razlika po ZDR-1 in kolektivki za šolstvo.
Podjetje je za zaposlene sklenilo zavarovanje za hitrejši dostop do zdravnika. Ali to predstavlja boniteto zaposlenega? Kako naj določimo osnovo za izračun bonitete? Kaj pa v primeru sklenitve življenjskega zavarovanja in zavarovanja za primer invalidnosti? Ali drži, da je v tem primeru boniteta zaposlenega le, če je upravičenec do odškodnine ...
Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor stremi k najvišjim
standardom varstva osebnih podatkov, ki jih obdeluje le, če vi to
izrecno dovolite. Vabimo vas, da podate privolitev za obdelavo vaših
podatkov na spodnjem obrazcu in si s tem zagotovite, da boste sproti
obveščeni o vseh zakonskih novostih in izobraževalnih dogodkih ter da
boste lahko izkoristili druge ugodnosti, ki vam jih ponuja Forum
Media.
Soglašam, da Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor (odslej:
družba), moje zgoraj posredovane podatke obdeluje za potrebe obveščanja
o novostih in za potrebe neposrednega trženja njihovih produktov oziroma
storitev (priročniki, knjige, izobraževanja in ostalo).
Ob tem sem seznanjen/-a, da:
lahko pooblaščeno osebo za varstvo osebnih podatkov pri družbi
kontaktiram preko e-naslova: dpo@forum-media.si;
osebni podatki ne bodo obdelovani za noben drug namen, kot navedeno
zgoraj, in se bodo po prenehanju namena izbrisali;
osebni podatki ne bodo posredovani tretjim osebam razen tistim
uporabnikom, ki imajo za to podlago v zakonu, pogodbi ali izkažejo
drugo pravno podlago;
se bodo osebni podatki, pridobljeni na podlagi privolitve in za namen
iz privolitve, obdelovali dokler privolitve (soglasja) ne bom
preklical (umaknil) oziroma dokler ne bom sporočil zahteve za izbris
podatkov iz baz. Svojo privolitev za obdelavo podatkov za zgoraj
naveden namen lahko kadarkoli prekličem, začasno ali trajno, tako, da
v elektronskem sporočilu kliknem na označeno povezavo za odjavo ali da
pokličem na številko 02/250 18 00. Pri tem preklic privolitve ne
vpliva na zakonitost obdelav, ki so se na njeni podlagi izvajale do
njenega preklica.;
imam po zakonu pravico od družbe zahtevati dostop do podatkov, njihov
popravek, izbris ali omejitev obdelave ter pravico vložiti ugovor
zoper obdelavo osebnih podatkov in zahtevo za prenos osebnih podatkov.
Navedene pravice lahko uveljavljam z zahtevo, poslano na (elektronski)
naslov: dpo@forum-media.si;
lahko osebne podatke iz zbirk družbe za v privolitvi naveden namen
obdelujejo tudi pogodbeni partnerji, s katerimi ima družba sklenjene
pogodbe o obdelovanju osebnih podatkov in ki hkrati lahko zagotavljajo
ustrezno visoko raven varstva osebnih podatkov;
lahko pri nadzornem organu (Informacijski pooblaščenec RS) vložim
pritožbo, če obdelava osebnih podatkov ne bi bila skladna s predpisi;
se promocijska sporočila lahko posredujejo v okviru segmentiranega
neposrednega trženja, kar lahko vključuje tudi oblikovanje profilov za
zagotovitev, da se pošiljajo takšne informacije, ki so na podlagi
analize mojih aktivnosti in zanimanj v največji možni meri prilagojene
mojim potrebam in interesom;
več informacij o varstvu osebnih podatkov v družbi lahko pridobim v
»Pravilih o varstvu osebnih podatkov družbe«, dostopnih na
www.forum-media.si.
Piškotki
Za dobro delovanje spletnih strani potrebujemo piškotke. Več informacij o
piškotkih je na voljo tukaj.