Javna uslužbenka v javnem zavodu je zaprosila za plačano odsotnost z dela zaradi naravne nesreče - poplave. Glede na določbe 165. člena ZDR ima delavec pravico do plačane odsotnosti z dela po tem členu do skupaj največ sedem delovnih dni v posameznem koledarskem letu, zaradi hujše nesreče, ki ga zadane pa ...
V podjetju želimo organizirati skupino, ki bo fizično šla pomagati na območja prizadeta od poplav. Smo podjetje s Primorske in nas nesreča ni prizadela, prav tako ne zaposlenih v krajih bivanja. Naša kolektivna pogodba (elektroindustrija) predvideva 4 dni izrednega dopusta zaradi elementarnih nesreč. Ali je mogoče uveljavljati izredni dopust, čeprav ...
Ali lahko delavcu, ki zaradi neprevoznih cest in splošne nevarnosti, ni mogel v službo, odobrimo izredni dopust? Oziroma, katere pravice ima delavec v trenutnih izrednih razmerah?
Zaradi izrednih razmer (naravna nesreča) delavec ne more več opravljati dela v kraju opravljanja dela, ki je določen v pogodbi o zaposlitvi. V pogodbi o zaposlitvi je določeno, da se lahko delavca začasno napoti v drugo enoto (pri istem delodajalcu) v primeru nenadnega ali nepričakovanega dogodka, ki začasno onemogoča delo ...
V našem zavodu (zdravstveni dom) je strokovni svet odločil, da se vsem zaposlenim, ki študirajo v lastnem interesu, da pet dni študijskega dopusta za posamezni letnik. Ali je prav, da delodajalec zahteva, da ga koristijo v študijskem letu - ko imajo veljaven vpis (1. 10. 2022 - 30. 9. 23) ali ga ...
V vrtcu imamo 4 dislocirane oddelke, torej oddelke, ki so po samo 1 oddelek na samostojni lokaciji (v podružničnih šolah).Imamo vprašanje glede sočasnosti vzgojitelja in njegovega pomočnika v oddelku. Če prav razumemo zakon in pravilnik, moramo na tej lokaciji zagotoviti 6-urno sočasnost, saj tako opredeljuje zakon za edini oddelek ...
Skladno s 17. čl. ZUP na prvi stopnji odloča v upravnih zadevah občinska uprava. Smiselno enako pravilo velja za druge javnopravne zadeve - 4. čl. ZUP.Zgolj direktor občinske uprave lahko pooblasti zaposlene za vodenje posameznih dejanj v postopku na prvi stopnji.Zanima nas, kako je v situaciji, ko je za ...
Naprošamo za vaše mnenje glede letnega dopusta in regresa v naslednjem primeru: delavka bo od 31. 7. 2023 delala skrajšan delovni čas 20 ur na teden, 20 ur bo koristila pravico do starševskega varstva. Zaposlena je za nedoločen čas. Ali ji v tem primeru pripada celoten letni dopust in celoten ...
Delavka ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas s polnim delovnim časom. Izrazila je željo, da bi opravljala delo s krajšim delovnim časom. Delavka nima posebnih razlogov za krajši delovni čas, kot so invalidnost, starševstvo ali zdravstveni razlogi.Kakšen je postopek v tem primeru? Ali se delodajalec mora sklicevati ...
Smo občinski javni zavod in za urejanje delovnih razmerij uporabljamo ZDR-1. Imamo težave z zaposlenim, zato nas zanima, kakšen disciplinski ukrep lahko direktor zavoda izreče zaposlenemu? Ali mu direktor lahko kot disciplinski ukrep izreče ukrep prenehanja delovnega razmerja?
Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor stremi k najvišjim
standardom varstva osebnih podatkov, ki jih obdeluje le, če vi to
izrecno dovolite. Vabimo vas, da podate privolitev za obdelavo vaših
podatkov na spodnjem obrazcu in si s tem zagotovite, da boste sproti
obveščeni o vseh zakonskih novostih in izobraževalnih dogodkih ter da
boste lahko izkoristili druge ugodnosti, ki vam jih ponuja Forum
Media.
Soglašam, da Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor (odslej:
družba), moje zgoraj posredovane podatke obdeluje za potrebe obveščanja
o novostih in za potrebe neposrednega trženja njihovih produktov oziroma
storitev (priročniki, knjige, izobraževanja in ostalo).
Ob tem sem seznanjen/-a, da:
lahko pooblaščeno osebo za varstvo osebnih podatkov pri družbi
kontaktiram preko e-naslova: dpo@forum-media.si;
osebni podatki ne bodo obdelovani za noben drug namen, kot navedeno
zgoraj, in se bodo po prenehanju namena izbrisali;
osebni podatki ne bodo posredovani tretjim osebam razen tistim
uporabnikom, ki imajo za to podlago v zakonu, pogodbi ali izkažejo
drugo pravno podlago;
se bodo osebni podatki, pridobljeni na podlagi privolitve in za namen
iz privolitve, obdelovali dokler privolitve (soglasja) ne bom
preklical (umaknil) oziroma dokler ne bom sporočil zahteve za izbris
podatkov iz baz. Svojo privolitev za obdelavo podatkov za zgoraj
naveden namen lahko kadarkoli prekličem, začasno ali trajno, tako, da
v elektronskem sporočilu kliknem na označeno povezavo za odjavo ali da
pokličem na številko 02/250 18 00. Pri tem preklic privolitve ne
vpliva na zakonitost obdelav, ki so se na njeni podlagi izvajale do
njenega preklica.;
imam po zakonu pravico od družbe zahtevati dostop do podatkov, njihov
popravek, izbris ali omejitev obdelave ter pravico vložiti ugovor
zoper obdelavo osebnih podatkov in zahtevo za prenos osebnih podatkov.
Navedene pravice lahko uveljavljam z zahtevo, poslano na (elektronski)
naslov: dpo@forum-media.si;
lahko osebne podatke iz zbirk družbe za v privolitvi naveden namen
obdelujejo tudi pogodbeni partnerji, s katerimi ima družba sklenjene
pogodbe o obdelovanju osebnih podatkov in ki hkrati lahko zagotavljajo
ustrezno visoko raven varstva osebnih podatkov;
lahko pri nadzornem organu (Informacijski pooblaščenec RS) vložim
pritožbo, če obdelava osebnih podatkov ne bi bila skladna s predpisi;
se promocijska sporočila lahko posredujejo v okviru segmentiranega
neposrednega trženja, kar lahko vključuje tudi oblikovanje profilov za
zagotovitev, da se pošiljajo takšne informacije, ki so na podlagi
analize mojih aktivnosti in zanimanj v največji možni meri prilagojene
mojim potrebam in interesom;
več informacij o varstvu osebnih podatkov v družbi lahko pridobim v
»Pravilih o varstvu osebnih podatkov družbe«, dostopnih na
www.forum-media.si.
Piškotki
Za dobro delovanje spletnih strani potrebujemo piškotke. Več informacij o
piškotkih je na voljo tukaj.