Za delavko smo prejeli odločbo o uvrstitvi v I. ktg invaldinosti in ji bomo vročili dokument - ugotovitev o prenehanju pogodbe o zaposlitvi na podlagi zakona - invalid (1. odst. 119.čl. ZDR).Dokument naj bi bil vročen delavki osebno s podpisom prejema, sindikatu - zaupniku osebno s podpisom prejema, osebna mapa delavca ...
Delavka je od 14. novembra v bolniškem staležu zaradi poškodbe. Zaposlena je na delovnem mestu knjižničarke. Povedala je, da je pred jesenskimi počitnicami prišlo do poškodbe pri ravnanju s knjigami. Takoj ni čutila posledic, so pa se bolečine pojavile naknadno (čez nekaj ur in trajajo še sedaj).Med dogodkom ni ...
V pogodbi o zaposlitvi imamo določeno višino osnovne plače (v eur) na dan sklenitve pogodbe. Nimamo pa zapisano, da se ta višina usklajuje z vsakokratnim usklajevanjem vrednosti plačnega razreda plačne lestvice. To bomo od 1. 10. 2022 uredili vsem zaposlenim z aneksom.Zanima nas, če bi istočasno lahko uredili tudi ...
Ali obstaja pravna podlaga, da se za izredni dopust določi dan, ko je pogreb družinskega člana? Saj npr., če komu pripada 1 dan in dela od ponedeljka do petka, pogreb pa je v soboto.... mu ne bi pripadal?
Nova plačna lestvica za javne uslužbence se začne uporabljati pri plači za oktober 2022. Delavci imajo v svojih dosedanjih pogodbah o zaposlitvi določilo: "Delavcu pripada osnovna plača na podlagi uvrstitve v xy. plačni razred delovnega mesta xz, katerega vrednost ob podpisu te pogodbe znaša xy EUR, kar predstavlja osnovno plačo ...
Prejeli sem prošnjo nekdanje zaposlene (vzgojiteljice) za dopolnitev letne ocene za leto 2019. Javna uslužbenka je bila vzgojiteljica v našem zavodu zgolj 2 meseca, pred tem je bila 2 meseca prijavljena na Zavodu za zaposlovanje, pred tem pa 7 mesecev v OŠ z vrtcem, od kjer že ima delno oceno ...
Delavec bo dobil odpoved iz poslovnega razloga. V zakonu piše, da mu delovno razmerje preneha po izteku minimalnega odpovednega roka.Kako je v tem primeru glede neizkoriščenega dopusta? Ali mu zapade ali ga je potrebno prišteti k minimalnemu odpovednemu roku?
Smo javni zavod. Javni uslužbenec, zaposlen za NDČ želi zasesti drugo delovno mesto v isti organizaciji. Ali mu lahko odredimo poskusno delo? Je potrebno prosto delovno mesto objaviti?Dodatno pojasnjujemo, da bi delovno mesto zasedli s prerazporeditvijo. Ali se tudi ob notranji prerazporeditvi lahko določi poskusno delo?
Zaposlena, ki je na delovnem mestu vzgojitelja v razvojnem oddelku, šifra del. mesta: DO37008 je začasno odsotna zaradi bolezni od 10. 11. 2022 do 30. 11. 2022. Ker je do odsotnosti prišlo zelo na hitro, z notranjo reorganizacijo dela pa zaposlene do vrnitve ne moremo nadomestiti, je potrebno urediti nadomeščanje ...
S povišanjem plač z oktobrom za 4,5 % se bo povišala urna postavka tudi za podjemnike, ki opravljajo delo v vrtcu pod podjemno pogodbo. Podjemna pogodba vsebuje v IV. členu urno postavko; podjemna pogodba je sklenjena za obdobje od 1. 9. 2022 do 30. 6. 2023. Zanima nas, ali moramo ...
Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor stremi k najvišjim
standardom varstva osebnih podatkov, ki jih obdeluje le, če vi to
izrecno dovolite. Vabimo vas, da podate privolitev za obdelavo vaših
podatkov na spodnjem obrazcu in si s tem zagotovite, da boste sproti
obveščeni o vseh zakonskih novostih in izobraževalnih dogodkih ter da
boste lahko izkoristili druge ugodnosti, ki vam jih ponuja Forum
Media.
Soglašam, da Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor (odslej:
družba), moje zgoraj posredovane podatke obdeluje za potrebe obveščanja
o novostih in za potrebe neposrednega trženja njihovih produktov oziroma
storitev (priročniki, knjige, izobraževanja in ostalo).
Ob tem sem seznanjen/-a, da:
lahko pooblaščeno osebo za varstvo osebnih podatkov pri družbi
kontaktiram preko e-naslova: dpo@forum-media.si;
osebni podatki ne bodo obdelovani za noben drug namen, kot navedeno
zgoraj, in se bodo po prenehanju namena izbrisali;
osebni podatki ne bodo posredovani tretjim osebam razen tistim
uporabnikom, ki imajo za to podlago v zakonu, pogodbi ali izkažejo
drugo pravno podlago;
se bodo osebni podatki, pridobljeni na podlagi privolitve in za namen
iz privolitve, obdelovali dokler privolitve (soglasja) ne bom
preklical (umaknil) oziroma dokler ne bom sporočil zahteve za izbris
podatkov iz baz. Svojo privolitev za obdelavo podatkov za zgoraj
naveden namen lahko kadarkoli prekličem, začasno ali trajno, tako, da
v elektronskem sporočilu kliknem na označeno povezavo za odjavo ali da
pokličem na številko 02/250 18 00. Pri tem preklic privolitve ne
vpliva na zakonitost obdelav, ki so se na njeni podlagi izvajale do
njenega preklica.;
imam po zakonu pravico od družbe zahtevati dostop do podatkov, njihov
popravek, izbris ali omejitev obdelave ter pravico vložiti ugovor
zoper obdelavo osebnih podatkov in zahtevo za prenos osebnih podatkov.
Navedene pravice lahko uveljavljam z zahtevo, poslano na (elektronski)
naslov: dpo@forum-media.si;
lahko osebne podatke iz zbirk družbe za v privolitvi naveden namen
obdelujejo tudi pogodbeni partnerji, s katerimi ima družba sklenjene
pogodbe o obdelovanju osebnih podatkov in ki hkrati lahko zagotavljajo
ustrezno visoko raven varstva osebnih podatkov;
lahko pri nadzornem organu (Informacijski pooblaščenec RS) vložim
pritožbo, če obdelava osebnih podatkov ne bi bila skladna s predpisi;
se promocijska sporočila lahko posredujejo v okviru segmentiranega
neposrednega trženja, kar lahko vključuje tudi oblikovanje profilov za
zagotovitev, da se pošiljajo takšne informacije, ki so na podlagi
analize mojih aktivnosti in zanimanj v največji možni meri prilagojene
mojim potrebam in interesom;
več informacij o varstvu osebnih podatkov v družbi lahko pridobim v
»Pravilih o varstvu osebnih podatkov družbe«, dostopnih na
www.forum-media.si.
Piškotki
Za dobro delovanje spletnih strani potrebujemo piškotke. Več informacij o
piškotkih je na voljo tukaj.