Pri pripravi letnega dopusta 2023 me zanima ali zaposlenemu pripada 1 dan dopusta na otroka, ki bo v letu 2023 dopolnil 15 let, v skladu s 159. členom ZDR-1?
Delavec je bolniški stalež nastopil 10. 10. 2022 in je bil v bolniškem staležu neprekinjeno do 15. 1. 2023. Prosim vas za razlago, ali se to šteje za daljšo bolezensko odsotnost oziroma ali bo delavec zaradi tega lahko koristil neizrabljen dopust, ki mu je bil odmerjen v letu 2022, do ...
Ob upokojitvi hišnika, od novembra 2022 ponavljamo (sedmi) razpis za delovno mesto hišnik. V sistematizaciji imamo opredeljeno zahtevano izobrazbo: srednjo strokovno ali srednjo poklicno izobrazbo elektro ali strojne smeri.Tudi po 43. členu Pravilnika o normativih in standardih za izvajanje izobraževalnih programov in vzgojnega programa na področju srednjega šolstva, mora ...
Smo proizvodno podjetje, uporabljamo Kolektivno pogodbo za kovinsko industrijo Slovenije. Smo v dilemi, glede razumevanja dodeljevanja negativne stimulacije, če npr. delavec opravi neskladje v delovnem procesu. Vodja mu dodeli nek odstotek negativne stimulacije na podlagi dokazane škode pri delu. V internem pravilniku imamo negativno stimulacijo opredeljeno podrobno, a nas skrbi ...
Med Kolektivno pogodbo za dejavnost vzgoje in izobraževanja in ZDR-1 ni usklajenosti na temo delavca s starostjo 50. let in starejši delavec, ki pomeni 55 let. V 47. členu Kolektivne pogodbe VIZ ni navedbe 55 let/starejši delavec kot v ZDR-1.Katerega od teh dveh kriterijev upoštevamo pri določanju dni ...
Delavka je bila v koledarskem letu 2022 v bolniškem staležu, nato je koristila dopust in potem bila na porodniškem dopustu, ki še traja. Delala ni niti en dan, ali jo moramo oceniti?
5. 12. 2022 je delavec opravil hujšo kršitev iz naslova malomarnosti pri delu. To je bilo še isti dan ugotovljeno.Do kdaj je rok za vročitev pisnega opozorila pred redno odpovedjo POZ?Spadamo pod KP za trgovinsko dejavnost.V ZDR-1, 85.čl. piše, da mora delodajalec najkasneje v 60 dneh ...
Ali mora usposabljanje iz varnosti pri delu opravljati vsak delavec ob zaposlitvi, tudi če gre za delavca, ki prihaja nazaj po 5 mesecih in mu zadnje opravljeno usposabljanje iz varnosti in zdravja pri delu velja še več kot eno leto?
Zaposleni po individualni pogodbi imajo v pogodbi o zaposlitvi napisano naslednje:Zaposleni je upravičen do izplačila jubilejne nagrade in regresa za letni dopust pod pogojem, da je tako določeno v veljavni kolektivni pogodbi ali v podjetniški KP.Podjetje zavezuje kolektivna pogodba za kovinsko industrijo, kjer individualne pogodbe niso posebej omenjene ...
Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor stremi k najvišjim
standardom varstva osebnih podatkov, ki jih obdeluje le, če vi to
izrecno dovolite. Vabimo vas, da podate privolitev za obdelavo vaših
podatkov na spodnjem obrazcu in si s tem zagotovite, da boste sproti
obveščeni o vseh zakonskih novostih in izobraževalnih dogodkih ter da
boste lahko izkoristili druge ugodnosti, ki vam jih ponuja Forum
Media.
Soglašam, da Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor (odslej:
družba), moje zgoraj posredovane podatke obdeluje za potrebe obveščanja
o novostih in za potrebe neposrednega trženja njihovih produktov oziroma
storitev (priročniki, knjige, izobraževanja in ostalo).
Ob tem sem seznanjen/-a, da:
lahko pooblaščeno osebo za varstvo osebnih podatkov pri družbi
kontaktiram preko e-naslova: dpo@forum-media.si;
osebni podatki ne bodo obdelovani za noben drug namen, kot navedeno
zgoraj, in se bodo po prenehanju namena izbrisali;
osebni podatki ne bodo posredovani tretjim osebam razen tistim
uporabnikom, ki imajo za to podlago v zakonu, pogodbi ali izkažejo
drugo pravno podlago;
se bodo osebni podatki, pridobljeni na podlagi privolitve in za namen
iz privolitve, obdelovali dokler privolitve (soglasja) ne bom
preklical (umaknil) oziroma dokler ne bom sporočil zahteve za izbris
podatkov iz baz. Svojo privolitev za obdelavo podatkov za zgoraj
naveden namen lahko kadarkoli prekličem, začasno ali trajno, tako, da
v elektronskem sporočilu kliknem na označeno povezavo za odjavo ali da
pokličem na številko 02/250 18 00. Pri tem preklic privolitve ne
vpliva na zakonitost obdelav, ki so se na njeni podlagi izvajale do
njenega preklica.;
imam po zakonu pravico od družbe zahtevati dostop do podatkov, njihov
popravek, izbris ali omejitev obdelave ter pravico vložiti ugovor
zoper obdelavo osebnih podatkov in zahtevo za prenos osebnih podatkov.
Navedene pravice lahko uveljavljam z zahtevo, poslano na (elektronski)
naslov: dpo@forum-media.si;
lahko osebne podatke iz zbirk družbe za v privolitvi naveden namen
obdelujejo tudi pogodbeni partnerji, s katerimi ima družba sklenjene
pogodbe o obdelovanju osebnih podatkov in ki hkrati lahko zagotavljajo
ustrezno visoko raven varstva osebnih podatkov;
lahko pri nadzornem organu (Informacijski pooblaščenec RS) vložim
pritožbo, če obdelava osebnih podatkov ne bi bila skladna s predpisi;
se promocijska sporočila lahko posredujejo v okviru segmentiranega
neposrednega trženja, kar lahko vključuje tudi oblikovanje profilov za
zagotovitev, da se pošiljajo takšne informacije, ki so na podlagi
analize mojih aktivnosti in zanimanj v največji možni meri prilagojene
mojim potrebam in interesom;
več informacij o varstvu osebnih podatkov v družbi lahko pridobim v
»Pravilih o varstvu osebnih podatkov družbe«, dostopnih na
www.forum-media.si.
Piškotki
Za dobro delovanje spletnih strani potrebujemo piškotke. Več informacij o
piškotkih je na voljo tukaj.