Prvi odstavek 132. člena ZDR-1 določa: (1) Če s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti ni določeno drugače, je delodajalec delavcu, ki je bil pri delodajalcu zaposlen najmanj pet let in se upokoji, ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi dolžan izplačati odpravnino v višini dveh povprečnih mesečnih plač v Republiki Sloveniji za ...
Kaj lahko naredi delodajalec, če novo zaposleni delavec na poziv delodajalca noče predložiti podatkov za obračun povračila plače zaradi staleža? Ne želi dostaviti npr. odločbe o dohodnini ali letni obračun, ker se sklicuje na varstvo osebnih podatkov? FURS in zavod za zdravstveno zavarovanje teh podatkov ne moreta posredovati, sklicujejo se ...
Kako je z odpovedjo delavcu, ki je že zaščitena kategorija, ima 58 let, vendar ima do upokojitve manj kot 5 let. Izpis iz ZPIZa delodajalec še čaka. Ali mu sploh lahko dajo odpoved?
Delavec je nekaj dni nazaj podal enostransko odpoved delovnega razmerja. Pri nas je zaposlen na nedoločen čas. Danes se je isti delavec oglasil v kadrovski in rekel, da bi svojo odpoved preklical.Kot delodajalec bi mu dali novo pogodbo o zaposlitvi, vendar tokrat za drugo delovno mesto in za določen ...
Z delavcem imamo sklenjeno pogodbo za DM Direktor področja.Delovno razmerje bi želeli prekiniti, v pogodbi imamo navedeno, da lahko zaposleni in delodajalec odpovesta pogodbo redno ali izredno, v skladu z določbami zakona. V primeru odpovedi veljajo odpovedni roki določeni z zakonom ali Podjetniško KP. Z ločenim sporazumom se lahko ...
V javnem zavodu zaposlujejo novega kandidata. Najmanj tri dni pred nastopom dela mu delodajalec vroči predlog pogodbe, ki je s strani odgovorne osebe podpisan s kvalificiranim digitalnim potrdilom.Predlog pogodbe javni zavod pošlje izbranemu kandidatu po varni poti v elektronski obliki. Pot in rešitev, ki jo javni zavod uporablja za ...
Obnavljala se je centralna kuhinja in med sledečim vikendom bo potekalo čiščenje kuhinje in priprava za naslednji teden, ko se v njej prične kuhati. Zaposleni v naših kuhinjah bodo preko vikenda kuhinjo čistili sami, pa nas sedaj zanima:- ali lahko za čiščenje tem zaposlenim izplačamo delovno uspešno za povečan obseg ...
Zaposlena delavka v javnem sektorju je zaradi dolgotrajne bolniške februarja 2022 prejela solidarnostno pomoč.Od 1. 7. 2022 je na čakanju na delo, zaradi 2.kategorije invalidnosti. Ali lahko zaprosi za solidarnostno pomoč zaradi invalidnosti še v tem letu ali šele naslednje leto?
Smo javni zavod. Z 12.10. delavka nastopi porodniški dopust. S 15.11. bomo zaposlili delavko za določen čas za nadomeščanje porodniškega dopusta. Torej, v skladu s 26. členom ZDR-1 se lahko pogodba o zaposlitvi sklene brez javne objave?
Imamo vprašanje glede letnega dopusta za delavko, ki bo nadomeščala porodniški dopust. Od CSD-ja smo dobili obvestilo, da se delavki prizna pravica do materinskega dopusta za čas od 12. 10. 2022 do 24. 1. 2023. Kako odmerimo letni dopust in kakšno obdobje upoštevati?Kaj pa v primeru, da bi zaposlili ...
Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor stremi k najvišjim
standardom varstva osebnih podatkov, ki jih obdeluje le, če vi to
izrecno dovolite. Vabimo vas, da podate privolitev za obdelavo vaših
podatkov na spodnjem obrazcu in si s tem zagotovite, da boste sproti
obveščeni o vseh zakonskih novostih in izobraževalnih dogodkih ter da
boste lahko izkoristili druge ugodnosti, ki vam jih ponuja Forum
Media.
Soglašam, da Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor (odslej:
družba), moje zgoraj posredovane podatke obdeluje za potrebe obveščanja
o novostih in za potrebe neposrednega trženja njihovih produktov oziroma
storitev (priročniki, knjige, izobraževanja in ostalo).
Ob tem sem seznanjen/-a, da:
lahko pooblaščeno osebo za varstvo osebnih podatkov pri družbi
kontaktiram preko e-naslova: dpo@forum-media.si;
osebni podatki ne bodo obdelovani za noben drug namen, kot navedeno
zgoraj, in se bodo po prenehanju namena izbrisali;
osebni podatki ne bodo posredovani tretjim osebam razen tistim
uporabnikom, ki imajo za to podlago v zakonu, pogodbi ali izkažejo
drugo pravno podlago;
se bodo osebni podatki, pridobljeni na podlagi privolitve in za namen
iz privolitve, obdelovali dokler privolitve (soglasja) ne bom
preklical (umaknil) oziroma dokler ne bom sporočil zahteve za izbris
podatkov iz baz. Svojo privolitev za obdelavo podatkov za zgoraj
naveden namen lahko kadarkoli prekličem, začasno ali trajno, tako, da
v elektronskem sporočilu kliknem na označeno povezavo za odjavo ali da
pokličem na številko 02/250 18 00. Pri tem preklic privolitve ne
vpliva na zakonitost obdelav, ki so se na njeni podlagi izvajale do
njenega preklica.;
imam po zakonu pravico od družbe zahtevati dostop do podatkov, njihov
popravek, izbris ali omejitev obdelave ter pravico vložiti ugovor
zoper obdelavo osebnih podatkov in zahtevo za prenos osebnih podatkov.
Navedene pravice lahko uveljavljam z zahtevo, poslano na (elektronski)
naslov: dpo@forum-media.si;
lahko osebne podatke iz zbirk družbe za v privolitvi naveden namen
obdelujejo tudi pogodbeni partnerji, s katerimi ima družba sklenjene
pogodbe o obdelovanju osebnih podatkov in ki hkrati lahko zagotavljajo
ustrezno visoko raven varstva osebnih podatkov;
lahko pri nadzornem organu (Informacijski pooblaščenec RS) vložim
pritožbo, če obdelava osebnih podatkov ne bi bila skladna s predpisi;
se promocijska sporočila lahko posredujejo v okviru segmentiranega
neposrednega trženja, kar lahko vključuje tudi oblikovanje profilov za
zagotovitev, da se pošiljajo takšne informacije, ki so na podlagi
analize mojih aktivnosti in zanimanj v največji možni meri prilagojene
mojim potrebam in interesom;
več informacij o varstvu osebnih podatkov v družbi lahko pridobim v
»Pravilih o varstvu osebnih podatkov družbe«, dostopnih na
www.forum-media.si.
Piškotki
Za dobro delovanje spletnih strani potrebujemo piškotke. Več informacij o
piškotkih je na voljo tukaj.