Delavka je bila v letih 2011, 2012 in 2013 zaposlena na isti osnovni šoli (nadomeščanje bolniške, porodniške, nato spet bolniške ...). Za leto 2012 je oceno dobila. V letu 2013 je bila zaposlena več kot 6 mesecev, vendar so bila obdobja prekinjena. Konkretno je bila zaposlena: 1. 1. - 20. 6. 2013 ...
Izrabo letnega dopusta in način izrabe letnega dopusta temeljno ureja 162. in 163. člen Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS št. 21/2013 s spremembami, v nadaljevanju: ZDR-1). V skladu s tretjim odstavkom 162. člena ZDR-1 je delodajalec dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, delavec ...
Ali so letni pogovori obvezni ali zadostuje samoevalvacija delavca za letno oceno?Do letos smo imeli vedno redne letne pogovore. Letos letnih pogovorov ne bo, merilo za ocenjevanje bo le samoevalvacijski list, ki ga izpolni delavec.
S katerim dnem je Ustavno sodišče zadržalo učinkovanje že vročenih odpovedi pogodb o zaposlitvi, izdanih na podlagi izpodbijanih določb ZDR?Ali to pomeni, da se pri že vročenih odpovedih zadrži potek odpovednega roka z dnem 19.02.2021? Odpovedni rok jim je tako začel teči naslednji dan po vročitvi in ...
Na podlagi pravnega posla bo prišlo do spremembe delodajalca v skladu z 75. členom ZDR-1.Ker vse pravice in obveznosti po pogodbi o zaposlitvi v trenutku prehoda preidejo z delodajalca prenosnika na delodajalca prevzemnika, je morebitna nova pogodba o zaposlitvi, ki jo delavec ob prenosu sklene z delodajalcem prevzemnikom v ...
Trenutna situacija nam v podjetju ne dopušča, da bi naši zaposleni lahko svoje delo opravljali v polnem obsegu. Trenutno so odrejeni na čakanju na delo, a bi z naslednjim tednom del zaposlenih pozvali na delo, ko bi delo opravljali s skrajšanim delovnim časom.Zaradi poplave informacij in dezinformacij se na ...
Ali je v naslednjih dveh primerih potrebno uslužbencu izdati vsak mesec kakršenkoli sklep in določiti konkretno mesečno višino prejemka, oziroma ali se v tem primeru izvede le ustrezen obračun pri plači: pri obračunu nadomestila za uporabo lastnih sredstev pri delu na domu (po 70. členu ZDR-1), pri čemer je bila ...
Ali za nas kot podjetje, ki se ukvarja s storitvami varnosti in zdravja pri delu ter varstvom pred požarom v luči odlokov sprejetih s strani vlade RS, veljajo kakšne omejitve glede zbiranja oseb in obveznega tedenskega testiranja s hitrimi testi? Predvsem me to zanima glede izvajanja usposabljanj iz VZD in ...
Po kakšnih kriterijih in merilih se oceni redna delovna uspešnost direktorja občinske uprave? Ali zgolj s točkovanjem po kriterijih, kot za vse ostale javne uslužbence (max. 5 točk) ali je potrebno upoštevati (tudi) Pravilnik o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev v javni upravi in s tem merila, ki so ...
Glede na to, da so vrtci ter šole za otroke v prvi triadi odprte, razumem, da staršem za te otroke ne pripada odsotnost z dela zaradi višje sile (staršem, ki majo otroke v četrtek in pete razredu, odsotnost zaradi višje sile še vedno pripada). Pojavilo se je pa vprašanje, kaj ...
Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor stremi k najvišjim
standardom varstva osebnih podatkov, ki jih obdeluje le, če vi to
izrecno dovolite. Vabimo vas, da podate privolitev za obdelavo vaših
podatkov na spodnjem obrazcu in si s tem zagotovite, da boste sproti
obveščeni o vseh zakonskih novostih in izobraževalnih dogodkih ter da
boste lahko izkoristili druge ugodnosti, ki vam jih ponuja Forum
Media.
Soglašam, da Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor (odslej:
družba), moje zgoraj posredovane podatke obdeluje za potrebe obveščanja
o novostih in za potrebe neposrednega trženja njihovih produktov oziroma
storitev (priročniki, knjige, izobraževanja in ostalo).
Ob tem sem seznanjen/-a, da:
lahko pooblaščeno osebo za varstvo osebnih podatkov pri družbi
kontaktiram preko e-naslova: dpo@forum-media.si;
osebni podatki ne bodo obdelovani za noben drug namen, kot navedeno
zgoraj, in se bodo po prenehanju namena izbrisali;
osebni podatki ne bodo posredovani tretjim osebam razen tistim
uporabnikom, ki imajo za to podlago v zakonu, pogodbi ali izkažejo
drugo pravno podlago;
se bodo osebni podatki, pridobljeni na podlagi privolitve in za namen
iz privolitve, obdelovali dokler privolitve (soglasja) ne bom
preklical (umaknil) oziroma dokler ne bom sporočil zahteve za izbris
podatkov iz baz. Svojo privolitev za obdelavo podatkov za zgoraj
naveden namen lahko kadarkoli prekličem, začasno ali trajno, tako, da
v elektronskem sporočilu kliknem na označeno povezavo za odjavo ali da
pokličem na številko 02/250 18 00. Pri tem preklic privolitve ne
vpliva na zakonitost obdelav, ki so se na njeni podlagi izvajale do
njenega preklica.;
imam po zakonu pravico od družbe zahtevati dostop do podatkov, njihov
popravek, izbris ali omejitev obdelave ter pravico vložiti ugovor
zoper obdelavo osebnih podatkov in zahtevo za prenos osebnih podatkov.
Navedene pravice lahko uveljavljam z zahtevo, poslano na (elektronski)
naslov: dpo@forum-media.si;
lahko osebne podatke iz zbirk družbe za v privolitvi naveden namen
obdelujejo tudi pogodbeni partnerji, s katerimi ima družba sklenjene
pogodbe o obdelovanju osebnih podatkov in ki hkrati lahko zagotavljajo
ustrezno visoko raven varstva osebnih podatkov;
lahko pri nadzornem organu (Informacijski pooblaščenec RS) vložim
pritožbo, če obdelava osebnih podatkov ne bi bila skladna s predpisi;
se promocijska sporočila lahko posredujejo v okviru segmentiranega
neposrednega trženja, kar lahko vključuje tudi oblikovanje profilov za
zagotovitev, da se pošiljajo takšne informacije, ki so na podlagi
analize mojih aktivnosti in zanimanj v največji možni meri prilagojene
mojim potrebam in interesom;
več informacij o varstvu osebnih podatkov v družbi lahko pridobim v
»Pravilih o varstvu osebnih podatkov družbe«, dostopnih na
www.forum-media.si.
Piškotki
Za dobro delovanje spletnih strani potrebujemo piškotke. Več informacij o
piškotkih je na voljo tukaj.