V pogodbi o zaposlitvi imamo navedeno, da je delovni čas praviloma razporejen enakomerno, 5 dni na teden od ponedeljka do petka, zaposlen je s polnim delovnim časom, 40ur na teden. Tedenski ali dnevni delovni čas je lahko začasno tudi neenakomerno razporejen ali začasno prerazporejen.Ker delavec dela na dogodkih, je ...
Imamo zaposlenega pomožnega delavca, ki je zaposlen že drugo leto za določen čas. Ker imamo potrebo po delu pomožnega delavca še naprej, bi ga zaposlili za nedoločen čas. Zanima nas, če moramo opraviti javno objavo ali je kakšna varianta, da ga zaposlimo brez javne objave.
V mesecu juliju smo spremenili glavno dejavnost. Od takrat za nas velja Kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije, pred tem je bila Kolektivna pogodba gradbenih dejavnosti. V zvezi s tem bi vas želeli vprašati za mnenje kako ravnati: - Je delavce potrebno glede te spremembe obvestiti in ali je obvestilo ...
Imamo delavca (DM OPZHR), ki svoje delo opravlja po več enotah. Za delo uporablja svoj avtomobil, zato uveljavlja povračilo kilometrine po 30 %. Dogovor o uporabi lastnega avtomobila v službene namene ni podpisan. Do kolikšnega povračila potnih stroškov pa je upravičen, ko gre popoldne v trgovino kupit material oz. pelje kaj ...
V kolektivni pogodbi za gostinstvo in turizem je navedeno, da je delavec upravičen do povračila stroškov za prevoz na delo in iz dela na dan prisotnosti na delo, če je bivališče oddaljeno od mesta opravljanja dela vsaj 2 kilometra. Kolikor razmemo je delavec upravičen do povračila stroškov za prevoz na ...
V kolektivni pogodbi za dejavnost trgovine je navedeno, da se povračilo stroškov prevoza na delo in z dela izplačuje najmanj v višini 70% cene javnega prevoza. V primeru, ko ni možnosti javnega prevoza, delavcu pripada povračilo stroška za prevoz na delo in z dela najmanj v višini 0,16 EUR ...
Kaj se pojmuje pod "kvaliteten odmor med delovnim časom"? Ali lahko strokovni delavec v vrtcu zahteva izrabo odmora izven vrtca, ker v vrtcu ni prostora, kjer bi lahko delavec kvalitetno preživel odmor (preveč gneče v zbornici, glasnost, garderoba neprimerna).
Zanima nas pravna podlaga pri koriščenju nadur glede na šolsko leto. Zakon o delovnih razmerjih določa, da se nadure pokoristi v 6 mesecih. Strokovni delavci v vrtcu (pomočniki, vzgojitelji) pridobijo nadure zaradi podaljševanja neposrednega dela v primeru nadomeščanja odsotnosti sodelavca, organizacijske narave, ker se v času epidemije urniki spreminjajo (zahteve ...
V Aktu o sistemizaciji imamo sistemizirano delovno mesto TAJNICA FUNKCIONARJA V (I) Na tem delovnem mestu je zaposlena javna uslužbenka, ki dela 4 ure dnevno (invalidnost III stopnje).Zanima me, ali lahko na to isto delovno mesto zaposlimo še eno osebo za 4 ure, ali je potrebno sistemizirati novo delovno ...
Zaposlena je pridobila Odločbo, da je upravičena do dodatka za nego otroka glede na 80.čl ZSDP-1 (zaradi invalidnosti otroka). Ali lahko delavki samo na podlagi odločbe upoštevamo več dni letnega dopusta ali nas mora zaposlena pisno o tem obvestiti in zaprositi za to?
Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor stremi k najvišjim
standardom varstva osebnih podatkov, ki jih obdeluje le, če vi to
izrecno dovolite. Vabimo vas, da podate privolitev za obdelavo vaših
podatkov na spodnjem obrazcu in si s tem zagotovite, da boste sproti
obveščeni o vseh zakonskih novostih in izobraževalnih dogodkih ter da
boste lahko izkoristili druge ugodnosti, ki vam jih ponuja Forum
Media.
Soglašam, da Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor (odslej:
družba), moje zgoraj posredovane podatke obdeluje za potrebe obveščanja
o novostih in za potrebe neposrednega trženja njihovih produktov oziroma
storitev (priročniki, knjige, izobraževanja in ostalo).
Ob tem sem seznanjen/-a, da:
lahko pooblaščeno osebo za varstvo osebnih podatkov pri družbi
kontaktiram preko e-naslova: dpo@forum-media.si;
osebni podatki ne bodo obdelovani za noben drug namen, kot navedeno
zgoraj, in se bodo po prenehanju namena izbrisali;
osebni podatki ne bodo posredovani tretjim osebam razen tistim
uporabnikom, ki imajo za to podlago v zakonu, pogodbi ali izkažejo
drugo pravno podlago;
se bodo osebni podatki, pridobljeni na podlagi privolitve in za namen
iz privolitve, obdelovali dokler privolitve (soglasja) ne bom
preklical (umaknil) oziroma dokler ne bom sporočil zahteve za izbris
podatkov iz baz. Svojo privolitev za obdelavo podatkov za zgoraj
naveden namen lahko kadarkoli prekličem, začasno ali trajno, tako, da
v elektronskem sporočilu kliknem na označeno povezavo za odjavo ali da
pokličem na številko 02/250 18 00. Pri tem preklic privolitve ne
vpliva na zakonitost obdelav, ki so se na njeni podlagi izvajale do
njenega preklica.;
imam po zakonu pravico od družbe zahtevati dostop do podatkov, njihov
popravek, izbris ali omejitev obdelave ter pravico vložiti ugovor
zoper obdelavo osebnih podatkov in zahtevo za prenos osebnih podatkov.
Navedene pravice lahko uveljavljam z zahtevo, poslano na (elektronski)
naslov: dpo@forum-media.si;
lahko osebne podatke iz zbirk družbe za v privolitvi naveden namen
obdelujejo tudi pogodbeni partnerji, s katerimi ima družba sklenjene
pogodbe o obdelovanju osebnih podatkov in ki hkrati lahko zagotavljajo
ustrezno visoko raven varstva osebnih podatkov;
lahko pri nadzornem organu (Informacijski pooblaščenec RS) vložim
pritožbo, če obdelava osebnih podatkov ne bi bila skladna s predpisi;
se promocijska sporočila lahko posredujejo v okviru segmentiranega
neposrednega trženja, kar lahko vključuje tudi oblikovanje profilov za
zagotovitev, da se pošiljajo takšne informacije, ki so na podlagi
analize mojih aktivnosti in zanimanj v največji možni meri prilagojene
mojim potrebam in interesom;
več informacij o varstvu osebnih podatkov v družbi lahko pridobim v
»Pravilih o varstvu osebnih podatkov družbe«, dostopnih na
www.forum-media.si.
Piškotki
Za dobro delovanje spletnih strani potrebujemo piškotke. Več informacij o
piškotkih je na voljo tukaj.