D.o.o. ima registrirano glavno dejavnost za katero velja KP med delavci in družbami drobnega gospodarstva. Vendar opravlja poleg osnovne dejavnosti še več drugih dejavnosti, ki niso glavne: na primer gostinska dejavnost in trgovinska dejavnost. Zanima nas katera KP velja za zaposlene pri tem d.o.o. - ali KP ...
Zaposleni je z januarjem pridobil pravico do invalidske upokojitve za 4 ure dnevno. Za 4 ure dnevno je še vedno zaposlen in dela. Konec leta izpolni pogoje za redno upokojitev. Zanima nas, kakšna odpravnina mu pripada ob upokojitvi v tem primeru? Še vedno polna ali polovička zaradi dela po 4h ...
Zanima nas, ali se v svetu zavoda ocenjuje delovna uspešnost ravnatelja tajno ali javno ali je vseeno? Kaj se zgodi, če glasujejo tajno in je kakšna ocena neveljavna ali nižje ocenjena od 100 %. Kako se na podlagi tega določi višina % izplačila na delovno uspešnost ravnatelja?
Na vas se obračamo z vprašanjem glede upoštevanja delovne dobe pri jubilejnih nagradah. In sicer naša delavka je bila predhodno zaposlena v vrtcu, ki je last cerkvene organizacije in ni javni vrtec. Zanima nas, ali se šteje ta delovna doba v delovno dobo, kot bi jo delavka opravila v javnem ...
V organizaciji bi želeli, želeli zaposlenega na delovnem mestu raziskovalec (določen čas, drugo podaljšanje) zaposliti na novo delovno mesto asistent. Zaposleni je bil habilitiran na DM asistent v mesecu marcu, kar je tudi razlog, da bi mu želeli ponuditi novo pogodbo (višje vrednoteno DM). Habilitacija na DM asistent je v ...
Delavka je vrsto let delala krajši delovni čas (50 %) zaradi negovanja in varovanja težje gibalno oviranega otroka z težjo motnjo v duševnem razvoju na podlagi 50. čl. Zakona o starševskem varstvu in družinskih prejemkih. Zaradi teh razlogov je imela je sklenjen aneks s polovičnim delovnim časom k pogodbi o zaposlitvi ...
Uslužbenka je bila dne 1. 3. 2020 premeščena na zahtevnejše delovno mesto (iz Višji svetovalec III (40PR) v Višji svetovalec II (42PR). Dne 1. 4. 2021 je uslužbenka izpolnjevala pogoje za napredovanje v PR (6 letno obdobje). Ali uslužbenka v letu 2023 izpolnjuje pogoje za napredovanje v naziv in tudi ...
Delavko smo zaposlili 5. januarja 2023. Sedaj je preložila potrdilo CSD-ja, ki je namenjeno priznanju pravice do starševskega dopusta. Delavka naj bi bila na porodniškem dopustu do 11. 1. 2023. Ob podpisu pogodbe nas ni seznanila, da bo koristila preostali starševski dopust, prav tako nismo sklenili nobenega dogovora glede izrabe ...
V kolikor delavcu spremenimo delovni čas iz dvoizmenskega v fleksibilni delovni čas – ali to lahko uredimo z aneksom ali je potrebna nova pogodba o zaposlitvi?
Zanima nas, kako določimo dodatek, ki bi ga prejemal delavec, če bo opravljal (poleg svojih stalnih obveznosti) dodatna dela (vzdrževanje in koordinacija sistema ogrevanja). Do sedaj je to opravljal zunanji izvajalec, sedaj pa bi želeli to imeti urejeno znotraj organizacije. Seveda bo zaposleni opravil tudi vsa potrebna izobraževanja, ima visoko ...
Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor stremi k najvišjim
standardom varstva osebnih podatkov, ki jih obdeluje le, če vi to
izrecno dovolite. Vabimo vas, da podate privolitev za obdelavo vaših
podatkov na spodnjem obrazcu in si s tem zagotovite, da boste sproti
obveščeni o vseh zakonskih novostih in izobraževalnih dogodkih ter da
boste lahko izkoristili druge ugodnosti, ki vam jih ponuja Forum
Media.
Soglašam, da Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor (odslej:
družba), moje zgoraj posredovane podatke obdeluje za potrebe obveščanja
o novostih in za potrebe neposrednega trženja njihovih produktov oziroma
storitev (priročniki, knjige, izobraževanja in ostalo).
Ob tem sem seznanjen/-a, da:
lahko pooblaščeno osebo za varstvo osebnih podatkov pri družbi
kontaktiram preko e-naslova: dpo@forum-media.si;
osebni podatki ne bodo obdelovani za noben drug namen, kot navedeno
zgoraj, in se bodo po prenehanju namena izbrisali;
osebni podatki ne bodo posredovani tretjim osebam razen tistim
uporabnikom, ki imajo za to podlago v zakonu, pogodbi ali izkažejo
drugo pravno podlago;
se bodo osebni podatki, pridobljeni na podlagi privolitve in za namen
iz privolitve, obdelovali dokler privolitve (soglasja) ne bom
preklical (umaknil) oziroma dokler ne bom sporočil zahteve za izbris
podatkov iz baz. Svojo privolitev za obdelavo podatkov za zgoraj
naveden namen lahko kadarkoli prekličem, začasno ali trajno, tako, da
v elektronskem sporočilu kliknem na označeno povezavo za odjavo ali da
pokličem na številko 02/250 18 00. Pri tem preklic privolitve ne
vpliva na zakonitost obdelav, ki so se na njeni podlagi izvajale do
njenega preklica.;
imam po zakonu pravico od družbe zahtevati dostop do podatkov, njihov
popravek, izbris ali omejitev obdelave ter pravico vložiti ugovor
zoper obdelavo osebnih podatkov in zahtevo za prenos osebnih podatkov.
Navedene pravice lahko uveljavljam z zahtevo, poslano na (elektronski)
naslov: dpo@forum-media.si;
lahko osebne podatke iz zbirk družbe za v privolitvi naveden namen
obdelujejo tudi pogodbeni partnerji, s katerimi ima družba sklenjene
pogodbe o obdelovanju osebnih podatkov in ki hkrati lahko zagotavljajo
ustrezno visoko raven varstva osebnih podatkov;
lahko pri nadzornem organu (Informacijski pooblaščenec RS) vložim
pritožbo, če obdelava osebnih podatkov ne bi bila skladna s predpisi;
se promocijska sporočila lahko posredujejo v okviru segmentiranega
neposrednega trženja, kar lahko vključuje tudi oblikovanje profilov za
zagotovitev, da se pošiljajo takšne informacije, ki so na podlagi
analize mojih aktivnosti in zanimanj v največji možni meri prilagojene
mojim potrebam in interesom;
več informacij o varstvu osebnih podatkov v družbi lahko pridobim v
»Pravilih o varstvu osebnih podatkov družbe«, dostopnih na
www.forum-media.si.
Piškotki
Za dobro delovanje spletnih strani potrebujemo piškotke. Več informacij o
piškotkih je na voljo tukaj.