Kako se določi NAPREDOVALNO OBDOBJE v primeru, ko je delavec bil 3 leta zaposlen po mednarodni pogodbi, od 01.06.2023 dalje pa je na delovnem mestu, kjer se plača določi po ZSPJS. Od kdaj se torej šteje napredovalno obdobje - od zaposlitve po mednarodni pogodbi ali od dneva premestitve na ...
Prosili bi za mnenje v sledeči zadevi.V mesecu oktobru so bili naši zaposleni napoteni na obdobne zdravniške preglede. Nekateri so imeli termin med delovnim časom (jutranjo izmeno), drugi izven delovnega časa (po urniku dela so imeli popoldansko izmeno). Zanima nas, kakšna je praksa oz. ali nas zavezuje zakon, da ...
Delodajalec bo organiziral solidarnostno delovno soboto. Ali se lahko delavec odloči, da bo na ta dan koristil dopust in bi se mu to štelo kot delovni dan?
V kolektivni pogodbi imamo glede izobraževanj in usposabljanj opredeljeno sledeče:Izobraževanje za pridobitev nove ravni oziroma vrste/smeri izobrazbe = verificirana oblika izobraževanja, ki poteka po programih, na podlagi katerih delavec pridobi javno priznano izobrazbo, ki se izkazuje z javno listino. Poteka izven delovnega časa in se ne všteva v delovni ...
Od 1. 10. 2023 imamo uro za evidentiranje delovnega časa. Po zakonu so se zaposleni dolžni evidentirati. Posamezni delavci (učitelji) tega ne počno oz. se določen dan prijavijo, odjavijo se ne. Kljub opozorilom tega ne popravijo, niti ne prosijo, da jim to administrator uredi ročno. Pri izračunu regresa za prehrano ...
Delavka je podala vlogo za odpoved delovnega razmerja z 31. 12. 2023. Pri nas je zaposlena za nedoločen čas, vendar je do 23. 12. 2023 je na porodniškem dopustu. Glede na to, da ima še nekaj dni dopusta iz leta 2022 in ves dopust za leto 2023, me zanima, ali ...
Kandidatko smo napotili na predhodni zdravniški pregled. Zdravniškega spričevala ni dobila, temveč ji je bil določen datum čez 2 tedna za ponovni odvzem urina. Danes nam je napisala, da ni šla na odvzem in da si išče drugo zaposlitev. Zanima nas, ali obstaja pravna podlaga, da lahko od kandidatke zahtevamo ...
Prosimo vas za pojasnilo glede počitka med zaporednima delovnima dnevoma ter tedenskega počitka, če ima delavec neenakomerno razporejen delovni čas.Predvsem ta del:"minimalno trajanje tedenskega počitka se upošteva kot povprečje v obdobju 14 zaporednih dni. To pomeni, da lahko delodajalec odredi delo 12 dni zaporedoma, preden omogoči pravico do ...
V tem šolskem letu imamo vpisanih toliko otrok za razvojni oddelek, da imamo odprt dodaten razvojni oddelek, za katerega ni rečeno, da ga bomo v naslednjem šolskem letu še potrebovali. Ker moramo dodatno zaposliti vzgojitelja v razvojnem oddelku za določen čas za obdobje do 31. 8. 2023, nas zanima kje ...
Delavec opravlja delo preko polnega delovnega časa, ki pa ni bilo pisno ali ustno odrejeno s strani nadrejenega. Ali ima pravico zahtevati plačilo nadur in za koliko časa v nazaj (ker pravilnik o delovnem času nima urejenega statusa nadur)?
Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor stremi k najvišjim
standardom varstva osebnih podatkov, ki jih obdeluje le, če vi to
izrecno dovolite. Vabimo vas, da podate privolitev za obdelavo vaših
podatkov na spodnjem obrazcu in si s tem zagotovite, da boste sproti
obveščeni o vseh zakonskih novostih in izobraževalnih dogodkih ter da
boste lahko izkoristili druge ugodnosti, ki vam jih ponuja Forum
Media.
Soglašam, da Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor (odslej:
družba), moje zgoraj posredovane podatke obdeluje za potrebe obveščanja
o novostih in za potrebe neposrednega trženja njihovih produktov oziroma
storitev (priročniki, knjige, izobraževanja in ostalo).
Ob tem sem seznanjen/-a, da:
lahko pooblaščeno osebo za varstvo osebnih podatkov pri družbi
kontaktiram preko e-naslova: dpo@forum-media.si;
osebni podatki ne bodo obdelovani za noben drug namen, kot navedeno
zgoraj, in se bodo po prenehanju namena izbrisali;
osebni podatki ne bodo posredovani tretjim osebam razen tistim
uporabnikom, ki imajo za to podlago v zakonu, pogodbi ali izkažejo
drugo pravno podlago;
se bodo osebni podatki, pridobljeni na podlagi privolitve in za namen
iz privolitve, obdelovali dokler privolitve (soglasja) ne bom
preklical (umaknil) oziroma dokler ne bom sporočil zahteve za izbris
podatkov iz baz. Svojo privolitev za obdelavo podatkov za zgoraj
naveden namen lahko kadarkoli prekličem, začasno ali trajno, tako, da
v elektronskem sporočilu kliknem na označeno povezavo za odjavo ali da
pokličem na številko 02/250 18 00. Pri tem preklic privolitve ne
vpliva na zakonitost obdelav, ki so se na njeni podlagi izvajale do
njenega preklica.;
imam po zakonu pravico od družbe zahtevati dostop do podatkov, njihov
popravek, izbris ali omejitev obdelave ter pravico vložiti ugovor
zoper obdelavo osebnih podatkov in zahtevo za prenos osebnih podatkov.
Navedene pravice lahko uveljavljam z zahtevo, poslano na (elektronski)
naslov: dpo@forum-media.si;
lahko osebne podatke iz zbirk družbe za v privolitvi naveden namen
obdelujejo tudi pogodbeni partnerji, s katerimi ima družba sklenjene
pogodbe o obdelovanju osebnih podatkov in ki hkrati lahko zagotavljajo
ustrezno visoko raven varstva osebnih podatkov;
lahko pri nadzornem organu (Informacijski pooblaščenec RS) vložim
pritožbo, če obdelava osebnih podatkov ne bi bila skladna s predpisi;
se promocijska sporočila lahko posredujejo v okviru segmentiranega
neposrednega trženja, kar lahko vključuje tudi oblikovanje profilov za
zagotovitev, da se pošiljajo takšne informacije, ki so na podlagi
analize mojih aktivnosti in zanimanj v največji možni meri prilagojene
mojim potrebam in interesom;
več informacij o varstvu osebnih podatkov v družbi lahko pridobim v
»Pravilih o varstvu osebnih podatkov družbe«, dostopnih na
www.forum-media.si.
Piškotki
Za dobro delovanje spletnih strani potrebujemo piškotke. Več informacij o
piškotkih je na voljo tukaj.