Kakšno je vaše mnenje glede odrejanja lanskega dopusta delavcem, ko delodajalec ugotovi, da ga zaradi nastalih razmer ne bodo mogli koristiti do 30. 6. (delodajalec namreč po prenehanju teh razmer ocenjuje, da bo potreba po njegovih storitvah povečana in bo za izvedbo vseh naročil potreboval delavce), pri čemer gre upoštevati ...
V našem podjetju smo mnenja, da pri delavcih, ki dela v tem času ne morejo opravljati, ker je naročnik »iz danes na jutri« odpovedal storitve (npr. zaradi odloka vlade o zaprtju gostinskih obratov, hotelov), tudi obstaja razlog po 6. odstavku 137. člena (višja sila) in ne takoj poslovni razlog (ta ...
Kaj se zgodi v primeru, da podjetje ta prag doseže šele 1. 4., nekatere delavce pa ima na čakanju že od npr. 19. 3.? Ali lahko podjetje tudi za nazaj uveljavlja to nadomestilo oz. ukrep vlade ali samo od 1. 4. naprej?
Ali prepoved odrejanja nadur pomeni tudi prepoved dela preko polnega delovnega časa določenih delavcev na določenih lokacijah? V podjetju namreč nadur nimamo, imamo pa neenakomerno razporeditev delovnega časa, v skladu s katerim lahko prihaja na kakšni lokaciji do dela preko polnega delovnega časa.V zvezi s tem še vprašanje ali ...
Kaj pomeni, da lahko delodajalec ta ukrep le enkrat uveljavlja? Je to mišljeno za enega delavca (upoštevajoč 1. odstavek 7. člena, ki govori o tem, da se vloži vloga v 8 dneh od napotitve delavca) ali ga je potrebno uveljaviti naenkrat za vse delavce, katerim delodajalec odredi čakanje na delo ...
Delodajalca zanima, ali ima javni uslužbenec, ki (še) ni okužen, zaradi koronavirusa možnost ostati doma po 137/6 členu ZDR-1? Ali je koronavirus priznan kot višja sila?Kako je z neplačanim dopustom oz. izredno odsotnostjo javnega uslužbenca? Če se npr. javna uslužbenka, ki ima otroke v vrtcu, preventivno odloči da ...
Delodajalec zagotavlja delavcem regres za prehrano na način, da jim po pravilniku pripada 6,12 evrov za vsak dan prisotnosti. Delavci imajo možnost organizirane prehrane v jedilnici (malica stane od 5,2 do cca. 6 EUR, razlika, ki ostane, se delavcem naloži na kartico in jo lahko koristijo na avtomatih ...
Delavec želi mirovanje delovnega razmerja za obdobje do 31. 8. 2020, za polovični delovni čas. Sicer ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas, gre pa za osebni razlog. Vodstvo s tem soglaša.Kakšna je zakonska podlaga, da lahko to uredimo v pogodbi o zaposlitvi?
Gre za podjetje, kjer velja kolektivna pogodba za dejavnost trgovine. Zaposleni v trgovinah imajo neenakomerno razporejen delovni čas in delajo načeloma 40 ur na teden, omejitev po zakonu pa je 56 ur na teden. Starejši zaposleni nad 55 let, varovana kategorija, delajo 40 ur na teden. Razen v primerih, ko ...
Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor stremi k najvišjim
standardom varstva osebnih podatkov, ki jih obdeluje le, če vi to
izrecno dovolite. Vabimo vas, da podate privolitev za obdelavo vaših
podatkov na spodnjem obrazcu in si s tem zagotovite, da boste sproti
obveščeni o vseh zakonskih novostih in izobraževalnih dogodkih ter da
boste lahko izkoristili druge ugodnosti, ki vam jih ponuja Forum
Media.
Soglašam, da Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor (odslej:
družba), moje zgoraj posredovane podatke obdeluje za potrebe obveščanja
o novostih in za potrebe neposrednega trženja njihovih produktov oziroma
storitev (priročniki, knjige, izobraževanja in ostalo).
Ob tem sem seznanjen/-a, da:
lahko pooblaščeno osebo za varstvo osebnih podatkov pri družbi
kontaktiram preko e-naslova: dpo@forum-media.si;
osebni podatki ne bodo obdelovani za noben drug namen, kot navedeno
zgoraj, in se bodo po prenehanju namena izbrisali;
osebni podatki ne bodo posredovani tretjim osebam razen tistim
uporabnikom, ki imajo za to podlago v zakonu, pogodbi ali izkažejo
drugo pravno podlago;
se bodo osebni podatki, pridobljeni na podlagi privolitve in za namen
iz privolitve, obdelovali dokler privolitve (soglasja) ne bom
preklical (umaknil) oziroma dokler ne bom sporočil zahteve za izbris
podatkov iz baz. Svojo privolitev za obdelavo podatkov za zgoraj
naveden namen lahko kadarkoli prekličem, začasno ali trajno, tako, da
v elektronskem sporočilu kliknem na označeno povezavo za odjavo ali da
pokličem na številko 02/250 18 00. Pri tem preklic privolitve ne
vpliva na zakonitost obdelav, ki so se na njeni podlagi izvajale do
njenega preklica.;
imam po zakonu pravico od družbe zahtevati dostop do podatkov, njihov
popravek, izbris ali omejitev obdelave ter pravico vložiti ugovor
zoper obdelavo osebnih podatkov in zahtevo za prenos osebnih podatkov.
Navedene pravice lahko uveljavljam z zahtevo, poslano na (elektronski)
naslov: dpo@forum-media.si;
lahko osebne podatke iz zbirk družbe za v privolitvi naveden namen
obdelujejo tudi pogodbeni partnerji, s katerimi ima družba sklenjene
pogodbe o obdelovanju osebnih podatkov in ki hkrati lahko zagotavljajo
ustrezno visoko raven varstva osebnih podatkov;
lahko pri nadzornem organu (Informacijski pooblaščenec RS) vložim
pritožbo, če obdelava osebnih podatkov ne bi bila skladna s predpisi;
se promocijska sporočila lahko posredujejo v okviru segmentiranega
neposrednega trženja, kar lahko vključuje tudi oblikovanje profilov za
zagotovitev, da se pošiljajo takšne informacije, ki so na podlagi
analize mojih aktivnosti in zanimanj v največji možni meri prilagojene
mojim potrebam in interesom;
več informacij o varstvu osebnih podatkov v družbi lahko pridobim v
»Pravilih o varstvu osebnih podatkov družbe«, dostopnih na
www.forum-media.si.
Piškotki
Za dobro delovanje spletnih strani potrebujemo piškotke. Več informacij o
piškotkih je na voljo tukaj.