Zanima nas, kako je s stroški v zvezi z delom V kolektivni pogodbi za dejavnost trgovine piše, da se za povračilo stroškov, ki so jih imeli delavci pri opravljanju določenih del in nalog na službenem potovanju štejejo tudi:– dnevnica (povračilo stroškov za prehrano), ter da se dnevnica in prehrana oziroma ...
V primeru, da zaposleni na DM zdravnik v večernih urah javi bolniški stalež, in namesto njega naslednji dan (na svoj prosti dan) pride v službo drug zdravnik. Ali temu zdravniku pripada plačilo nadur? Ali je to avtomatizem in kakšne so zakonske osnove za ta primer. Ali lahko ta zdravnik zahteva ...
Zgodilo se nam je, da je zaposleni, ki smo ga na novo zaposlili v nekaj dneh enostavno izginil in se ga ni dalo več dobiti. Kako takemu delavcu zaključiti delovno razmerje, če je enostavno izginil in je nedosegljiv?
Delavka je imela pogodbo za določen čas, za nadomeščanje obolelega delavca. V pogodbi o zaposlitvi zapisano: nadomeščanje obolelega delavca ime in priimek delavca, vendar najdlje do 31. 8. 2023.Delavec, katerega je delavka nadomeščala, se je je vrnil na delovno mesto, zato je delavki delovno razmerje prenehalo dne 30. 6 ...
Kako ravnati kot delodajalec v primeru, da je delavec na dopustu, v tem času gre na bolniško in ne javi delodajalcu. Ali mora delavec (pisno ali ustno) sporočiti, da je v bolniškem staležu? Do kdaj mora to storiti najkasneje? Kako ravnati, če o tem nismo uradno (pisno) obveščeni?
Zaradi odpovedi zaposlenega bomo v našem javnem zavodu iskali novega delavca. Potrebujemo enega delavca. Sistemizirani imamo dve zelo podobni delovni mesti, razlike so predvsem v pogojih (stopnja izobrazbe) in plačilnem razredu. Ali je mogoče, da objavimo razpis za obe delovni mesti, nato pa izberemo delavca samo za eno od razpisanih ...
Po 51. členu kolektivne pogodbe za vzgojo in izobraževanje imajo prostovoljni krvodajalci pravico do dveh zaporednih prostih delovnih dni vsakokrat, ko dajo kri.Prosti dnevi se jim računajo, kot da so na delu.Ali to pomeni, da ima zaposleni pravico biti doma dva zaporedna delovna dneva, tudi ko je vmes ...
Imamo delavko, ki je zaposlena od 1. 9. 2022 do 31. 8. 2023 za določen čas zaradi nadomeščanja odsotnega delavca. Pred zaposlitvijo smo delovno mesto objavili. Delavka je takrat imela vse pogoje za zasedbo delovnega mesta.S 1. 9. 2023 jo bomo zaposlili na istem delovnem mestu za določen čas ...
Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor stremi k najvišjim
standardom varstva osebnih podatkov, ki jih obdeluje le, če vi to
izrecno dovolite. Vabimo vas, da podate privolitev za obdelavo vaših
podatkov na spodnjem obrazcu in si s tem zagotovite, da boste sproti
obveščeni o vseh zakonskih novostih in izobraževalnih dogodkih ter da
boste lahko izkoristili druge ugodnosti, ki vam jih ponuja Forum
Media.
Soglašam, da Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor (odslej:
družba), moje zgoraj posredovane podatke obdeluje za potrebe obveščanja
o novostih in za potrebe neposrednega trženja njihovih produktov oziroma
storitev (priročniki, knjige, izobraževanja in ostalo).
Ob tem sem seznanjen/-a, da:
lahko pooblaščeno osebo za varstvo osebnih podatkov pri družbi
kontaktiram preko e-naslova: dpo@forum-media.si;
osebni podatki ne bodo obdelovani za noben drug namen, kot navedeno
zgoraj, in se bodo po prenehanju namena izbrisali;
osebni podatki ne bodo posredovani tretjim osebam razen tistim
uporabnikom, ki imajo za to podlago v zakonu, pogodbi ali izkažejo
drugo pravno podlago;
se bodo osebni podatki, pridobljeni na podlagi privolitve in za namen
iz privolitve, obdelovali dokler privolitve (soglasja) ne bom
preklical (umaknil) oziroma dokler ne bom sporočil zahteve za izbris
podatkov iz baz. Svojo privolitev za obdelavo podatkov za zgoraj
naveden namen lahko kadarkoli prekličem, začasno ali trajno, tako, da
v elektronskem sporočilu kliknem na označeno povezavo za odjavo ali da
pokličem na številko 02/250 18 00. Pri tem preklic privolitve ne
vpliva na zakonitost obdelav, ki so se na njeni podlagi izvajale do
njenega preklica.;
imam po zakonu pravico od družbe zahtevati dostop do podatkov, njihov
popravek, izbris ali omejitev obdelave ter pravico vložiti ugovor
zoper obdelavo osebnih podatkov in zahtevo za prenos osebnih podatkov.
Navedene pravice lahko uveljavljam z zahtevo, poslano na (elektronski)
naslov: dpo@forum-media.si;
lahko osebne podatke iz zbirk družbe za v privolitvi naveden namen
obdelujejo tudi pogodbeni partnerji, s katerimi ima družba sklenjene
pogodbe o obdelovanju osebnih podatkov in ki hkrati lahko zagotavljajo
ustrezno visoko raven varstva osebnih podatkov;
lahko pri nadzornem organu (Informacijski pooblaščenec RS) vložim
pritožbo, če obdelava osebnih podatkov ne bi bila skladna s predpisi;
se promocijska sporočila lahko posredujejo v okviru segmentiranega
neposrednega trženja, kar lahko vključuje tudi oblikovanje profilov za
zagotovitev, da se pošiljajo takšne informacije, ki so na podlagi
analize mojih aktivnosti in zanimanj v največji možni meri prilagojene
mojim potrebam in interesom;
več informacij o varstvu osebnih podatkov v družbi lahko pridobim v
»Pravilih o varstvu osebnih podatkov družbe«, dostopnih na
www.forum-media.si.
Piškotki
Za dobro delovanje spletnih strani potrebujemo piškotke. Več informacij o
piškotkih je na voljo tukaj.