Zaposleni večkrat potuje v tujino, za kar mu izplačamo dnevnico. Ure mu štejemo kot ure rednega dela. Ure počitka, nočitve, prevoza mu ne upoštevamo kot delo. Kako zakonsko pravilno uredimo delovni čas delavca, ki je na službeni poti?
Zaposleni, sicer za polni delovni čas 8 ur, opravlja trenutno delo 6 ur, zaradi začasne nezmožnosti za delo v polnem delovnem času (2 uri ima refundirane bolniške). Ker omogočamo fleksibilen prihod in odhod je praktično nemogoče, da bi delal natančno 6 ur. Ali mu lahko upoštevamo narejen "višek" ur? Če ...
Ko preneha pogodba o zaposlitvi, se mora delavcu izročiti vsa potrdila o izobraževanjih, ki jih je opravil med tem, ko je bil zaposlen. Morajo biti to originali ali kopije? Kot razumemo mora delodajalec te dokumente ohraniti v mapi bivših zaposlenih ... Torej, kdo dobi kopijo, kdo original?
Uslužbenka občinske uprave je sklenila zakonsko zvezo v mesecu aprilu (sredi meseca). Šele v maju nas je o tem obvestila in prinesla izpisek iz matičnega registra o sklenjeni zakonski zvezi.Na podlagi navedenega nas zanima, ali ji še vedno pripada izredni dopust?
Ali lahko zaposleni, na isti dan ko ima nego za otroka opravlja dežurtsvo? Dežurstvo poteka tako, da ima zvečer pri sebi dežurni telefon in strankam odgovori, če kličejo.
Imamo vprašanje glede odpravnine ob upokojitvi v gospodarstvu. Delavka se je upokojila s 1. 4. 2024. Sporazum o prekinitvi pogodbe o zaposlitvi zaradi starostne upokojitve ji je bil vročen 8. 2. 2024, zato smo za izračun odpravnine upoštevali tri povprečne plače pred vročitvijo sporazuma o prekinitvi (oktober, november in december ...
V podjetju imamo oddelek vzdrževanja, ki mora večkrat po potrebi nazaj v podjetje izven delovnega časa.Kako pravilno obračunati čas pripravljenosti in ure, ko dejansko dela?Podjetje spada pod Kolektivno pogodbo za kovinsko industrijo.
Kandidatu, s katerim nameravamo skleniti pogodbo o zaposlitvi, je potrebno dati pogodbo o zaposlitvi na vpogled vsaj 3 dni pred sklenitvijo le-te.Ali je res potrebno v POZ tudi napisati (kot opombo, pod podpisi, npr.), da jo je kandidat dobil na vpogled 3 dni prej?
Zanima nas v katerih okoliščinah se lahko zaposlenemu podaljša koriščenje neizrabljenega (lanskega) dopusta? Ali je mogoče, da delodajalec na prošnjo zaposlenega omogoči koriščenje dopusta po 30. juniju? Kateri so kriteriji?
Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor stremi k najvišjim
standardom varstva osebnih podatkov, ki jih obdeluje le, če vi to
izrecno dovolite. Vabimo vas, da podate privolitev za obdelavo vaših
podatkov na spodnjem obrazcu in si s tem zagotovite, da boste sproti
obveščeni o vseh zakonskih novostih in izobraževalnih dogodkih ter da
boste lahko izkoristili druge ugodnosti, ki vam jih ponuja Forum
Media.
Soglašam, da Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor (odslej:
družba), moje zgoraj posredovane podatke obdeluje za potrebe obveščanja
o novostih in za potrebe neposrednega trženja njihovih produktov oziroma
storitev (priročniki, knjige, izobraževanja in ostalo).
Ob tem sem seznanjen/-a, da:
lahko pooblaščeno osebo za varstvo osebnih podatkov pri družbi
kontaktiram preko e-naslova: dpo@forum-media.si;
osebni podatki ne bodo obdelovani za noben drug namen, kot navedeno
zgoraj, in se bodo po prenehanju namena izbrisali;
osebni podatki ne bodo posredovani tretjim osebam razen tistim
uporabnikom, ki imajo za to podlago v zakonu, pogodbi ali izkažejo
drugo pravno podlago;
se bodo osebni podatki, pridobljeni na podlagi privolitve in za namen
iz privolitve, obdelovali dokler privolitve (soglasja) ne bom
preklical (umaknil) oziroma dokler ne bom sporočil zahteve za izbris
podatkov iz baz. Svojo privolitev za obdelavo podatkov za zgoraj
naveden namen lahko kadarkoli prekličem, začasno ali trajno, tako, da
v elektronskem sporočilu kliknem na označeno povezavo za odjavo ali da
pokličem na številko 02/250 18 00. Pri tem preklic privolitve ne
vpliva na zakonitost obdelav, ki so se na njeni podlagi izvajale do
njenega preklica.;
imam po zakonu pravico od družbe zahtevati dostop do podatkov, njihov
popravek, izbris ali omejitev obdelave ter pravico vložiti ugovor
zoper obdelavo osebnih podatkov in zahtevo za prenos osebnih podatkov.
Navedene pravice lahko uveljavljam z zahtevo, poslano na (elektronski)
naslov: dpo@forum-media.si;
lahko osebne podatke iz zbirk družbe za v privolitvi naveden namen
obdelujejo tudi pogodbeni partnerji, s katerimi ima družba sklenjene
pogodbe o obdelovanju osebnih podatkov in ki hkrati lahko zagotavljajo
ustrezno visoko raven varstva osebnih podatkov;
lahko pri nadzornem organu (Informacijski pooblaščenec RS) vložim
pritožbo, če obdelava osebnih podatkov ne bi bila skladna s predpisi;
se promocijska sporočila lahko posredujejo v okviru segmentiranega
neposrednega trženja, kar lahko vključuje tudi oblikovanje profilov za
zagotovitev, da se pošiljajo takšne informacije, ki so na podlagi
analize mojih aktivnosti in zanimanj v največji možni meri prilagojene
mojim potrebam in interesom;
več informacij o varstvu osebnih podatkov v družbi lahko pridobim v
»Pravilih o varstvu osebnih podatkov družbe«, dostopnih na
www.forum-media.si.
Piškotki
Za dobro delovanje spletnih strani potrebujemo piškotke. Več informacij o
piškotkih je na voljo tukaj.