V podjetju je del zaposlenih za nedoločen čas, z različnim obsegom ur na teden (20 urni, 30 urni tedenski delovnik, polni delovni čas). Gre za dejavnost, kjer se znotraj koledarskega leta pojavlja povečan obseg povpraševanja po storitvah in potem spet »mrtvi deli« sezone (jesenski meseci, zimski meseci). Tako lahko v ...
Smo tekstilna industrija in imamo vprašanje glede trenutne spremembe delovnega mesta. Ker ne vemo ali bo delo trajno ali začasno, bi delavki za ta čas tega dela dodali dodatek za delo v težjih okoliščinah oz. razmerah. Zanima nas, ali je bolje, da se izda pravilnik ali je lahko tudi samo ...
Delavec je z dnem 19. 8. 2022 podal odpoved pogodbe o zaposlitvi. Na podjetju je zaposlen od 24. 6. 2011. V pogodbi o zaposlitvi imamo glede odpovednega roka zapisano: »Če delavec redno odpove to pogodbo, mora ostati na delu še toliko časa, kolikor znaša odpovedni rok za redno odpoved te ...
Imamo dilemo pri izplačilu malic v naslednjem primeru:Delavec je v službi od 8 do 16. Če gre npr. vmes ob 14h na kosilo s poslovnimi partnerji, mu za ta dan ne pripada povračilo zneska za malico. Kako pa je v primeru, če gre zvečer s poslovnimi partnerji na večerjo ...
Uslužbenka se je dne 27. 8. 2018 na podlagi Pogodbe o zaposlitvi zaposlila za nedoločen čas 28 PR Svetovalec III (prej bila zaposlena za določen čas)21. 1. 2019 napredovanje na podlagi Aneksa št. 4 h KPDU 30 PR Svetovalec III31. 12. 2019 premestitev na novo delovno mesto Svetovalec ...
Delavka je v vrtcu zaposlena za nedoločen čas kot pomočnica vzgojiteljice in je v času, ko je opravljala delo pomočnika napredovala za 1 plačni razred in je bila razporejena v 23. plačni razred.Zadnja leta je bila z delavko sklenjena pogodba za nadomeščanje za delovno mesto vzgojitelj (začetni 32. pl ...
Za določen čas za 3 mesece smo zaposlili delavca, in sicer za 49 % (3,8 ure na dan), delal bo od doma. 51 % bo zaposlen pri drugem delodajalcu. Ali smo mu v primeru 49 % zaposlitve dolžni izplačati malico in prevoz? Kako je z dopustom in regresom?
Delavka je pri nas zaposlena za 4 ure, ker nadomešča delavko, ki je na štiriurni bolniški. Zaposlena ima odločbo ZPIZ-a, da je invalid in da lahko opravlja delo največ 6 ur dnevno. Od ZPIZ-a smo prejeli navodila, da odločbe o invalidnosti ne upoštevamo, saj jo potrebujemo za krajši delovni čas ...
Župan je najprej 5 let opravljal funkcijo nepoklicno, potem pa jo je z dnem 1. 5. 2011 pričel opravljati poklicno. Če prav razumemo, bi mu ne glede na to, da je jubilejno nagrado za 10 let že prejel izven javnega sektorja, z mesecem majem leta 2021 pripadala tudi jubilejna nagrada ...
Delavka je v vrtcu do 31. 8. 2022 zaposlena kot vzgojitelj predšolskih otrok - pomočnik vzgojitelja in ji je določen 22. plačni razred. Delavka je razporejena v začetni plačni razred delovnega mesta, ker še nima napredovanj v plačne razrede.S 1. 9. 2022 bomo delavko zaposlili na delovno mesto spremljevalca gibalno ...
Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor stremi k najvišjim
standardom varstva osebnih podatkov, ki jih obdeluje le, če vi to
izrecno dovolite. Vabimo vas, da podate privolitev za obdelavo vaših
podatkov na spodnjem obrazcu in si s tem zagotovite, da boste sproti
obveščeni o vseh zakonskih novostih in izobraževalnih dogodkih ter da
boste lahko izkoristili druge ugodnosti, ki vam jih ponuja Forum
Media.
Soglašam, da Forum Media d.o.o., Prešernova 1, Maribor (odslej:
družba), moje zgoraj posredovane podatke obdeluje za potrebe obveščanja
o novostih in za potrebe neposrednega trženja njihovih produktov oziroma
storitev (priročniki, knjige, izobraževanja in ostalo).
Ob tem sem seznanjen/-a, da:
lahko pooblaščeno osebo za varstvo osebnih podatkov pri družbi
kontaktiram preko e-naslova: dpo@forum-media.si;
osebni podatki ne bodo obdelovani za noben drug namen, kot navedeno
zgoraj, in se bodo po prenehanju namena izbrisali;
osebni podatki ne bodo posredovani tretjim osebam razen tistim
uporabnikom, ki imajo za to podlago v zakonu, pogodbi ali izkažejo
drugo pravno podlago;
se bodo osebni podatki, pridobljeni na podlagi privolitve in za namen
iz privolitve, obdelovali dokler privolitve (soglasja) ne bom
preklical (umaknil) oziroma dokler ne bom sporočil zahteve za izbris
podatkov iz baz. Svojo privolitev za obdelavo podatkov za zgoraj
naveden namen lahko kadarkoli prekličem, začasno ali trajno, tako, da
v elektronskem sporočilu kliknem na označeno povezavo za odjavo ali da
pokličem na številko 02/250 18 00. Pri tem preklic privolitve ne
vpliva na zakonitost obdelav, ki so se na njeni podlagi izvajale do
njenega preklica.;
imam po zakonu pravico od družbe zahtevati dostop do podatkov, njihov
popravek, izbris ali omejitev obdelave ter pravico vložiti ugovor
zoper obdelavo osebnih podatkov in zahtevo za prenos osebnih podatkov.
Navedene pravice lahko uveljavljam z zahtevo, poslano na (elektronski)
naslov: dpo@forum-media.si;
lahko osebne podatke iz zbirk družbe za v privolitvi naveden namen
obdelujejo tudi pogodbeni partnerji, s katerimi ima družba sklenjene
pogodbe o obdelovanju osebnih podatkov in ki hkrati lahko zagotavljajo
ustrezno visoko raven varstva osebnih podatkov;
lahko pri nadzornem organu (Informacijski pooblaščenec RS) vložim
pritožbo, če obdelava osebnih podatkov ne bi bila skladna s predpisi;
se promocijska sporočila lahko posredujejo v okviru segmentiranega
neposrednega trženja, kar lahko vključuje tudi oblikovanje profilov za
zagotovitev, da se pošiljajo takšne informacije, ki so na podlagi
analize mojih aktivnosti in zanimanj v največji možni meri prilagojene
mojim potrebam in interesom;
več informacij o varstvu osebnih podatkov v družbi lahko pridobim v
»Pravilih o varstvu osebnih podatkov družbe«, dostopnih na
www.forum-media.si.
Piškotki
Za dobro delovanje spletnih strani potrebujemo piškotke. Več informacij o
piškotkih je na voljo tukaj.