Zakon o delovnih razmerjih (v nadaljevanju: ZDR-1) je v 79. členu uvedel pravico do odpravnine v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas. V primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki je sklenjena za eno leto ali manj, ima delavec pravico do odpravnine v višini 1/5 osnove. Osnovo predstavlja povprečna mesečna plača delavca za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev oziroma iz obdobja dela pred prenehanjem pogodbe o zaposlitvi za določen čas.
Če je bila pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena za več kot eno leto, ima delavec ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi pravico do odpravnine v višini iz prejšnjega odstavka (1/5 povprečne mesečne plače delavca za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev oziroma iz obdobja dela pred prenehanjem pogodbe o zaposlitvi za določen čas), povečane za sorazmerni del odpravnine iz prejšnjega stavka za vsak mesec dela (1/60 povprečne mesečne plače delavca za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev oziroma iz obdobja dela pred prenehanjem pogodbe o zaposlitvi za določen čas).
ZDR-1 je stopil v veljavo dne 12. 4. 2013, zato delavci, ki so pogodbo o zaposlitvi za določen čas sklenili pred tem, pravice do odpravnine nimajo.
Pravice do odpravnine nima delavec v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas:
Delavec je upravičen do odpravnine tudi v primerih, ko sam odpove pogodbo o zaposlitvi iz izrednih odpovednih razlogov, ki so določeni v 111. členu ZDR-1:
Izračun: Povprečna mesečna plača delavca za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev oz. iz obdobja dela pred prenehanjem pogodbe o zaposlitvi za določen čas znaša 1.100 evrov. Sklenjena je bila pogodba o zaposlitvi za določen čas za obdobje osmih mesecev.
1.100 € x 20 / 100 = 220 EUR odpravnine
Zap. štev. |
Kategorija |
Konto |
Debet |
Kredit |
1 |
Odpravnina za določen čas |
|
|
|
|
Regres za letni dopust, bonitete, povračila in drugi prejemki zaposlenih |
473 |
220 |
|
|
Kratkoročne obveznosti za druge prejemke iz delovnega razmerja |
255 |
|
220 |
2 |
Izplačilo odpravnine |
|
|
|
|
Kratkoročne obveznosti za druge prejemke iz delovnega razmerja |
255 |
220 |
|
|
Denarna sredstva na računih, razen deviznih |
110 |
|
220 |
Izračun: Povprečna mesečna plača delavca za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev oz. iz obdobja dela pred prenehanjem pogodbe o zaposlitvi za določen čas znaša 1.100 evrov. Sklenjena je bila pogodba o zaposlitvi za določen čas za obdobje osemnajstih mesecev.
1.100 EUR x 20 / 100 = 220 EUR odpravnine
220 EUR / 12 mesecev x 6 mesecev = 110 EUR
Skupna odpravnina = 220 EUR + 110 EUR = 330 EUR
Zap. štev. |
Kategorija |
Konto |
Debet |
Kredit |
1 |
Odpravnina za določen čas |
|
|
|
|
Regres za letni dopust, bonitete, povračila in drugi prejemki zaposlenih |
473 |
330 |
|
|
Kratkoročne obveznosti za druge prejemke iz delovnega razmerja |
255 |
|
330 |
2 |
Izplačilo odpravnine |
|
|
|
|
Kratkoročne obveznosti za druge prejemke iz delovnega razmerja |
255 |
330 |
|
|
Denarna sredstva na računih, razen deviznih |
110 |
|
330 |