V pogodbi o zaposlitvi ima delodajalec opredeljeno neenakomerno razporeditev delovnega časa in tudi začasno prerazporeditev delovnega časa. Ne zavezuje ga nobena kolektivna pogodba. Referenčno obdobje je 6 mesecev (od 1. 1. do 30. 6. in od 1. 7. do 31. 12.).

Primer 1:

Konec koledarskega leta imamo kolektivni dopust. Novo zaposleni delavci nimajo zadostnega števila dni dopusta. Proizvodnja takrat ne dela, zato ne morejo delati. Ali je možno npr. 16 manjkajočih ur prerazporediti na način, da jih oddelajo v naslednjem koledarskem letu? Ali se začasno prerazporeditev gleda na nivoju celotnega koledarskega leta ali je treba pokrivanja upoštevati na podlagi referenčnega obdobja?

Primer 2:

V juniju se zgodi, da ni materiala, zato bi delavci ostali doma. Namesto tega bi delali npr. 18. 8. Je taka ureditev ok – gre namreč za prehod iz enega referenčnega obdobja v drugega?

Primer 3:

Kako pa je v primeru, ko delodajalec ne more zagotavljati dela dlje časa in teh dni ne bo možno kasneje nadoknadit? Delavce v takem primeru razporedimo na čakanje ali je možno koriščenje dopusta?